現今社會講求男女平等，在香港擔任管理層要職和政府高官的女性比比皆是，可見香港女性地位日漸提高。然而，職業女性在結婚生育後，往往仍要面對事業發展與照顧家庭的兩難。在職媽媽Cman李詩敏同時也是一位媽媽KOL，為了可陪伴年幼的女兒，毅然放棄金融科技公司總監一職，轉投理財界。「理財顧問的彈性工作模式，讓我可以靈活安排時間，兼顧家庭與事業！」
營業行政經理（分組，財富及風險管理）李詩敏（Cman）
大學修讀社會學的Cman，畢業後加入一間金融科技公司，從事業務拓展十年，一度晉升至總監職位。Cman說：「當時我在公司的客戶以歐美企業客戶為主，經常前往歐美各國公幹，直到兩年前生小朋友後，我發覺如果繼續頻繁公幹，加上時差問題，實在難以照顧女兒，於是萌生轉換跑道的念頭。」
Cman（右）與高級行政經理（分組，財富及風險管理）陳希彤（Alison）一起參加Sun Life永明舉辦的活動。
理財顧問靈活的工作模式，讓Cman可以更好地平衡家庭與事業。
完善支援及配套 拓展事業更添動力
作為媽媽KOL，Cman不時與大眾分享親子及育兒資訊，有次因KOL的工作而認識到目前的上線經理Alison，因此得以了解理財顧問行業前景、Sun Life永明及旗下「永明才俊學院」（BrighterGen Academy，下簡稱「學院」）為新人提供的培訓資源及支援。「起初Alison希望我介紹朋友加入其團隊，了解過公司和學院的資源及配套後，我覺得好吸引，而且行業的發揮機會很多。Alison的團隊中有不少和我背景相近的在職媽媽，而團隊的配套亦與我個人理念相似，我覺得好適合，於是便決定加入。」
Cman盛讚團隊及學院為理財顧問提供完善的支援及配套，令她對在全新領域拓展事業產生更大的動力。「學院為新晉理財顧問提供有系統的專業培訓，讓新人在短時間內掌握理財策劃的專業知識，以及與客戶溝通的技巧等。學院還不時邀請名人或行內資深人士擔任講座嘉賓，分享寶貴經驗和心得，令我獲益良多。」
Cman所屬團隊中不少同事皆為在職媽媽，大家互相支持，相處氣氛融洽。
銳意發展團隊業務 盡展在職媽媽才能
Cman又指出，以往她在金融科技公司任職時也曾帶領團隊，加入Sun Life永明後，她亦有志建立團隊，並了解到學院有專屬的「Fast Track Promotion」#，可助她快速達到晉升目標。Cman直言她一向相信團隊的力量，認為團隊中每個人都可以發揮所長，並互補不足，她正積極進行招募，目前已招募三名人才加入其團隊。「我會加快招募步伐，冀於今年內晉升為營業經理，及於五年內成為分區總監。個人業績方面，我希望今年內成為『MDRT百萬圓桌會』會員。」
談到理財顧問的重要特質，Cman認為親和力和溝通技巧最重要：「我認為與人相處時態度要真誠，並用心聆聽客戶的需求。我的客戶多為家長，或許因為我已為人母，比較會照顧人，也會從家長角度出發，更能明白他們的需要，從而為他們提供更具建設性的理財規劃建議。」Cman坦言以往面對的是企業客戶，需求和著重點皆有別於現在的個人客戶，故都需要時間適應。Cman感激上線經理和團隊的支援和信任，以及家人朋友的全力支持，使她得以在短期內適應新工作，事業發展漸上軌道。
入行雖未夠一年，Cman表示得著很大：「最重要是我找回了自己的價值，我知道不少女性在生育後都擔心自己在職場上競爭力下降，壓力很大。Sun Life永明對在職媽媽非常友善，彈性工作模式讓我更容易安排時間照顧家庭，爭取與女兒相處的時間，促進親子關係，同時我也能為客戶創造價值。家庭與事業的平衡帶來了前所未有的滿足感！」
# 須達到學院「Fast Track Promotion」的指定要求
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